假孕騙續(xù)簽 女工還十萬(wàn)

時(shí)間：2012-06-08作者：廣東鑫涌律師事務(wù)所瀏覽：58

廣東鑫涌律師事務(wù)所專注于等

• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 網(wǎng)絡(luò)公司女職工未婚先孕遭解聘

  【案例回放】2008年1月1日，北京一網(wǎng)絡(luò)公司與銷售人員夏某簽訂勞動(dòng)合同。2月3日，她收到了公司的辭退信，公司辭退她的理由是沒(méi)有結(jié)婚就懷孕。后經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁**裁決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。 廣東鑫涌律師事務(wù)所許宜群律師點(diǎn)評(píng)： 未婚先孕分兩種情況，一種是懷孕至產(chǎn)**直未婚，這是違反我國(guó)計(jì)劃生育的行為，如果單位在依法**的規(guī)章制度中將其列入嚴(yán)重違紀(jì)行為，一般也是具有法律效力的。而有的女工盡管懷孕時(shí)未婚，但是

• 境外生二胎按超生處理市民多異議

  深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例(草案修改一稿)》，昨日提請(qǐng)市五屆人大***十七次會(huì)議二審。二審稿較一審稿有多處修改，包括**生者不準(zhǔn)入戶不可購(gòu)廉房等。 草案中明確規(guī)定（一）境外生二胎屬**生，**生者不準(zhǔn)入戶不可購(gòu)廉房（二）不得濫用“吃多仔丸”等輔助生殖技術(shù)。（三）出租屋業(yè)主無(wú)須因租客**生受“株連”。（四）建立“失*”家庭特別扶助制度。 市民：港生孩境外戶籍不應(yīng)罰 有市民認(rèn)為《條例》的規(guī)定有失公平，

• 試用期內(nèi)用人單位可以簡(jiǎn)單的一句“不合格”而解除勞動(dòng)合同嗎

  案件簡(jiǎn)介： 田某大學(xué)畢業(yè)后就留在了上海，至今在上海工作已近有10年。較近她找了一份在某公立醫(yī)院的工作，雖然醫(yī)院在招聘簡(jiǎn)介上寫明要求想招聘一位“老中醫(yī)”，但經(jīng)過(guò)與院長(zhǎng)、人力資源主管面談后，院**對(duì)小田還是比較滿意，最后雙方簽訂了3年勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月，期限自2012年3月28日起，職務(wù)為婦產(chǎn)科醫(yī)生。 雖然在入職的時(shí)候小田已經(jīng)告訴醫(yī)院的招聘人員，她學(xué)的是中醫(yī)，但在她入職不久還是被從中醫(yī)部門調(diào)到西醫(yī)

• 女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)至98天 晚育假仍有

  女職工晚育產(chǎn)假增15天男方可享10天護(hù)理假 “新規(guī)定說(shuō)，產(chǎn)假可以休98天，而沒(méi)有說(shuō)晚育，那么晚育假是否會(huì)取消呢？”昨日，不少讀者咨詢。據(jù)了解，根據(jù)以前的規(guī)定，女職工產(chǎn)假不**90天，而此次《規(guī)定》中明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育多胞胎的，每個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 廣東鑫涌律師事務(wù)所律師