職場人士不能忽視的心理調節

時間：2020-01-05

作者：河間市億豪門業有限公司

詞條
詞條說明
人脈求職案例分析
? 是否你每一次精心準備的簡歷,總是被HR扔進廢紙簍？? ??? 是否你每一回全情投入排練的面試,卻當場被無情地砍掉? ??? 是否你每一封投遞的郵件,皆如石沉大海,杳無音信？ ??? 看著別人準備的五花八門的簡歷,你是否也在為拍寫真集,花巨資做精美簡歷而手忙腳亂？ ?
職場人士如何提高工作效率
很多白領上班有這樣的感覺“8小時的工作時間，工作工作、聊聊天、逛一下網頁轉眼就到了，每每到了下午快要下班的時候警覺手頭工作還有一大推沒有完成，怎么辦？又要加班了”，如何提高工作效率是上班族的一大問題，下面**9個職場提速的好辦法。 ??????? ??????&nbs
新人求職：表現不必過于職業化
? 人事經理面前，大學畢業生們越來越“職業化”，面對考官，他們開始在言談舉止上“包裝”自己，仿佛每一個都是面試高手、久經沙場。然而，在準備面試時，真的需要把自己演練成“職場老手”嗎？ ??? 言談舉止反映內在人才咨詢*李健對記者說，從心理學的角度來看，一個人的言談舉止反映的是他(她)的內在修養，比如，一個人的個性、**取向、氣質、所學**……不同類型的人
如何向面試官展示你的專業深度
任何一個崗位都是一門**，你面對的面試官只是與你的**對口與否。所以當你去應聘面試時，必然會面臨與面試官探討你的**問題。這是面試環節中較硬碰硬的，因為在這個環節你要展示你的能力，展示?你的**功底。 ? 圍繞崗位性質展示** **展示應分清自己應聘的是**崗位，還是**管理崗位。應聘崗位不同，展示的**層面也不同。如果應聘的是**具體執行人，如：工程師或*工程師，展現更多的就是**