世界名企高管的求職箴言

時間：2020-01-05

作者：河間市億豪門業有限公司

詞條
詞條說明
誰是企業真正的人才
過去是一個經營產品的時代，現在就是一個經營人才的時代。對于經營產品來說，哪些是原料，哪些是半成品，哪些是成品，哪些是**？企業的大多數人一看就知道。可是對于經營人才來說，企業如何定義哪個人原料，哪個人是半成品，哪個人是成品，哪個人是**呢？這就真的很難 ???????? ???
專家：選擇好公司還是好上司？
初涉職場的年輕人難免有這樣那樣的困惑。比如，在好公司與好上司之間該如何抉擇？自己是否適合創業？如果有一些*人士來傳授經驗，那無疑可以少走不少彎路。杰克·韋爾奇是美國通用電氣公司(GE)的董事長兼**執行官。他被譽為**“較成功的經理人”。蘇茜·韋爾奇是他的妻子、美國《哈佛商業評論》雜志的前總編。下面就是這兩位成功人士頗具針對性的解答。選擇好公司的理由選擇好公司還是好上司？很多人在求職時會遇
嬌嬌女應聘全家當跟班缺獨立能力阻礙求職
? 性別歧視、婚育歧視、**歧視……時下找工作，不少用人單位對女大學生或明或暗設置“歧視條例”。雖然這種由性別引發的入職門檻理應取消，但是根據不少用人單位反映，當今女大學生普遍依賴性強且欠缺獨立自主能力，也是阻礙她們順利入職的原因。? 現象：女生來應聘 “觀音兵”相隨上周六，一場女大學生專場招聘會在廣州大學城舉行，280多家用人單位提供的3500個職位，吸引了5000多名學生
職場人士不能忽視的心理調節
促使員工活力旺盛需要兩大要素：活力和學習。“活力”指對生命充滿熱情，這種人會引發員工和周圍同事的干勁。 ??? ??? 通過獲得新知識和新技能，員工可以不斷成長，這就是所謂的“學習”。員工通過學習可以建立信心，相信自己有進步的潛能。這兩個要素是相輔相成，缺一不可。 ??? 職場人士壓力過大，較容易患上各類心