職業(yè)素養(yǎng)||給缺乏自信的你8點**實用的建議

時間：2018-10-26

作者：鄭州道中道企業(yè)管理咨詢有限公司

詞條
詞條說明
“主題團建”模式，開啟企業(yè)體驗式學習新篇章
拓展訓練這個詞對大多企業(yè)都不陌生，在中國已存在發(fā)展20余年，體驗式學習的大樹生生不息，繁衍多枝，在全國幾千家培訓機構的烘托下，無論從理論高度還是從實踐形式，都已蔚然大觀。縱觀當今拓展，已走出兩條差異化的道路，一為“原生拓展”，通常行走于崇山峻嶺、翰海大川等自然環(huán)境，體驗大自然給予人的帶刺的饋贈，通過精心設計的活動達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”的培訓目的，使參與者在困頓中生i發(fā)
溝通管理||和員工溝通，你要當心“位差效應”！
有一組研究數(shù)據(jù)表明，企業(yè)中來自**層的信息只有20%-25%被下級知道并正確理解，而從下到上反饋的信息則不**過10%被上級清楚知曉，但平級之間的平行交流效率則可達到90%以上。基于這樣的現(xiàn)象進一步研究發(fā)現(xiàn)，平行交流效率之所以如此之高，是因為它是一種以平等為基礎的交流。溝通具備位差效應，人與人之間的平等交流是溝通效果的**。位差效應是始終存在的，那我們如何應對？老胡有個朋友，從創(chuàng)業(yè)至今15
主題團建||室內&戶外最強公司團建搞氣氛攻略+游戲
別人家公司搞團建走心你們公司團建鬧心別人家公司搞的團建都那么有意思你們公司的團建總是很無聊作為公司的HR、行政，為增強公司凝聚力、活力操碎了心，但效果卻不理想。團建的重點在于參與度和活躍度，傳統(tǒng)的聚餐、運動會、猜歌名、茶話會、唱歌跳舞表演...真的很無趣+浪費時間，不但員工積極性不高，還會一度造成局面尷尬失控。對大多數(shù)員工來說，愿意參加團建的前提是：有趣好玩不累。誰愿意參加了團建累
精心設計的叫團建不然真的會團滅
很多公司都會不定期舉行團建活動，目的就在于（通過吃喝玩樂）增強團隊凝聚力和團隊融合度，提高團隊間熟悉感和協(xié)助能力，在緊張的工作中得到放松，能夠較好的完成日常工作。當然，這只是公司的角度。但對于公司員工來說，他們對團建的態(tài)度可不那么積極。 “不是聚餐就是KTV，就是軍訓，來來去去老三樣，想想就沒勁。” “工作日團建耽誤我工作進度，周末團建影響私i生活。就不能多發(fā)資金多放假嗎！” “不灌雞湯是不可