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隨著企業用人成本的日漸升高,很多企業都會將關注點轉向靈活用工服務平臺,希望可以通過靈活用工平臺來減少企業在用人方面的支出,目前來看這的確是個不錯的辦法,但是對于大部分企業來說,對靈活用工服務平臺的認知依然存在一些誤解。本期我們就來講講靈活用工服務平臺是如何申請、注冊的。1、申請由于靈活用工服務平臺會涉及到一些資金業務的往來,所以平臺的審核也是非常嚴格的,申請流程也是相對比較復雜的,因為靈活用工服務
不論企業有多么宏大的目標,都需要有一支強大的團隊以及一款優秀的招聘管理系統雙buff來加持,可就算是設計得較人性化、智能化的系統,如果團隊不會使用,也是實現不了目標的,為了讓HR更快地、更好地接受和使用新的招聘管理系統,需要創建一個執行清單,**說明現有的招聘瓶頸對公司的影響。常見痛點清單:01人才庫無法累積02沒有記錄候選人錄取決定03面試官的“即興發揮”,不問關鍵問題04糟糕的面試時間安排05
如今很多企業會選擇根據業務情況來用人,業務量大就增加人員數量,業務量少就減少人員數量,實際上這就是一種靈活用工模式。借助平臺型靈活用工企業所提供的服務來實現靈活用工轉換,是當下各大企業都在選擇的方式。那么靈活用工平臺解決哪些問題?現在有哪些靈活用工平臺?小編帶大家一個一個解答~Step01靈活用工平臺解決哪些問題?使用靈活用工平臺的優勢顯而易見,這里以口碑評價很好的比安財穗靈活用工平臺為例,企業通
高薪招聘信息,專業人才招聘小程序。現在求職都是先在網上找心儀且合適的崗位,然后與HR進行交流,獲得面試機會后,在約定的時間和地點直接前往現場面試。求職小程序商有海量職位信息,可以快速投遞簡歷,上面**企高薪招聘,而且免費注冊填寫簡歷。對企業和求職者都很便利。 下面是易合小編為大家介紹求職招聘小程序的開發。 求職招聘小程序是一套完整的區域互聯網招聘解決方案,為互聯網運營者提供一整套完整的人才招聘網
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