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詞條說明
你是否真正了解它對職業晉升的重要性呢?今天咱們就來好好聊聊這個話題。一、提升競爭力在人才濟濟的職場中,擁有工程師職稱就如同擁有了一張“王牌”。當企業在選拔人才、晉升職位時,同等條件下,具備職稱的工程師往往較具優勢。比如,在兩個工作經驗和能力相當的候選人中,擁有中級職稱的那位可能會較容易脫穎而出,獲得晉升機會。舉個例子,某公司要從一批技術骨干中選拔部門經理,其中一位擁有工程師職稱,且在項目中表現出色
1、先確定學歷問題如果說人才沒有助理工程師學歷的話,??飘厴I工作經驗時間要滿7年,本科畢業要滿5年才可以直接辦理中級,2020年是要求人才職稱一級一級辦理,所以說如果說人才有助理工程師的話,可能會相對穩妥一些,有助理工程師的人才需要滿足四年時間可以晉升中級工程師,再就是人才必須是工科類專業,而且和您所評審的專業要不是相同專業,要不是相關專業,不可能學工商管理的參加建筑工程中級職稱評審。2、確定獲取
評審專業1、化工:給排水、化工工藝、化工分析、化學工程、化學分析等2、地質:地質勘查、地質測繪、地質工程、環境地質、探礦工程、地質調查與礦產勘查、工程地質等3、快遞:網絡工程、設備工程、信息工程4、機械:機械設計制造及自動化、機械設計與制造、機械設備維修、機電工程、機械工程、機電一體化、機械自動化、質量管理、質量工程、機械設計等5、電氣:電氣、電氣工程及自動化、電力安裝、電氣自動化、電氣工程、建筑
(1)業績材料的時間業績項目的時間,一般不建議是時間跨度很久的,較好提供過去三五年的業績材料,畢竟年代太遠的項目材料不能很好地證明專業技術人才現今的能力水平。(2)業績材料的相關性人才提交的業績等材料都是要與人才的評審專業一致的,比如人才申報的是工程管理專業,業績卻是與該專業工作崗位不相關的材料,那這肯定對人才的職稱評審影響不好。(3)業績材料的質量關于工程師職稱業績材料的質量,是指人才要較重視質