用平衡計分卡幫助員工成長

時間：2022-06-23作者：山東求是達明企業管理咨詢有限公司瀏覽：210

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• 詞條

  詞條說明

• 濟南市工信局企業家培訓-《企業團隊建設與激勵機制》專題培訓班圓滿落幕

  9月16日，正值金秋時節，濟南市工信局企業家培訓-《企業團隊建設與激勵機制》*三期專題培訓班在歷城金融大廈拉開帷幕，來自全市近50余家企業的負責人齊聚一堂、相互碰撞，在五位*老師的啟發和指導下，共同探討企業經營管理提升之道。經過五天時間的溝通和交流，培訓班終于在9月20日圓滿結束。 本次培訓由濟南市工業和信息化局主辦，山東求是達明管理咨詢有限公司承辦。在濟南市中小企業服務中心**的支持下，相關

• 關于舉辦第15期公益講堂“基于稻盛哲學的年度目標體系構建實操班”的通知

  2019年即將逝去，2020年即將到來！復盤2019年，目標達成的怎樣？如何在剩下的有**間內，向目標發起沖鋒？ 瞻望前方，2020年，作為企業**者，你究竟想把企業做成什么樣？年度目標一方面要承載經營者的意志，另一方面體現企業的經營方針，指引全員的思維與行動方向；年度目標的制定需要運用科學的管理工具，以激發全員參與、共同制定可實現的目標，并匹配相對應的戰略路徑和戰術**。 一、主題： 基于稻盛

• 戰略解碼與組織能力建設方案班

  【課程背景】 高速增長時代絕塵而去，競爭激烈的背景下，高質量增長才是趨勢！ 四季度來臨之際，盤點今年展望明年，又到了制定戰略的時候了！ 戰略闡述了企業經營中追求怎樣的****，從而怎樣去設計人力資源管理體系，以激勵員工產出有效的行為、支撐公司戰略實現。而現實中，企業在戰略澄清和執行方面存在以下問題： ·戰略都在老板腦子里，員工不清楚發展方向、**競爭力、發展路徑等？ ·戰略到底包括些什么、如何按照

• 如何選擇合適的巴長？

  曾有盛和塾的塾生問稻盛先生：“我每天都在哲學的激勵下努力工作，可是我發現我的生活漸漸變得混亂，長時間的工作使我無法顧及到家庭，我該怎么辦呢？”稻盛先生回答道：“我所傳播的所謂阿米巴經營的哲學理念，并不僅僅單純指的工作中應該如此做啊，生活中也要這樣做，你這樣的情況只能說明你并沒有完全的理解并踐行哲學理念。”求是達明團隊受到這則對話的啟發，決心嘗試一些全新的方法來進行阿米巴普及和啟蒙傳播，新的文章系列