《女職工勞動保護特別規定》六大亮點

時間：2020-01-05作者：廣東鑫涌律師事務所瀏覽：376

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• 詞條

  詞條說明

• 網絡公司女職工未婚先孕遭解聘

  【案例回放】2008年1月1日，北京一網絡公司與銷售人員夏某簽訂勞動合同。2月3日，她收到了公司的辭退信，公司辭退她的理由是沒有結婚就懷孕。后經勞動爭議仲裁**裁決恢復勞動關系。 廣東鑫涌律師事務所許宜群律師點評： 未婚先孕分兩種情況，一種是懷孕至產**直未婚，這是違反我國計劃生育的行為，如果單位在依法**的規章制度中將其列入嚴重違紀行為，一般也是具有法律效力的。而有的女工盡管懷孕時未婚，但是

• 聘用內退人員 雙方屬勞動關系

  于先生內退后應聘到某公司工作，可其工資低于深圳市較低工資標準、且無加班費。公司稱雙方屬勞務關系，不受較低工資標準約束。對此，律師指出，相關**解釋規定，員工內退后再就業，勞資雙方應屬勞動關系。 律師：內退后就業屬勞動關系 針對此案，廣東鑫涌律師事務所律師指出，《較高人民*關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》*8條規定：“企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員

• 試用期單位也應交社會保險

  李先生在深圳市中區某企業工作了4年，因為家庭原因，李先生要離開深圳，向公司提出辭職并轉移相關社會保險檔案。但李先生辦理手續時發現，企業欠繳自己半年多的相關社會保險。單位辯稱，其中半年是試用期，企業不能為其繳納相關社會保險。經過咨詢廣東鑫涌律師事務所后，李先生得知公司此舉明顯違反了《勞動法》。 李先生稱，4年前他通過一家中介機構介紹，來到中區一家食品廠工作。當時，李先生與單位協商，試用期半年，合格

• 未簽書面勞動合同時支付雙倍工資的起算

  案情 2006年3月，李娜到漯河市長城花園酒店工作。其間，2008年2月到2009年1月其工資每月3600元，2009年2月到2010年3月其工資每月4200元。2010年3月，李娜離開長城花園酒店。因其在長城花園酒店工作期間，酒店未與其簽訂書面勞動合同，也未為李娜繳納養老、醫療等社會保險金，其向漯河市郾城區勞動爭議仲裁**申請仲裁，要求長城花園酒店繳納2006年3月至2010年3月期間的養老、