聘用內退人員雙方屬勞動關系

時間：2020-01-05

作者：廣東鑫涌律師事務所

詞條
詞條說明
帶寬“缺斤短兩”
**買帶寬一半是冤枉錢一位業內人士向記者透露，目前，我國寬帶運營體系除聯通公司和電信公司等一級寬帶運營商外，還有許多大大小小的二級、三級寬帶運營商，以及小區寬帶運營商。他們從上一級寬帶運營商手里集中購買一定數量的寬帶，然后再轉售給寬帶用戶牟利。一家寬帶公司的業務員還向記者透露，寬帶的帶寬“缺斤短兩”是行業內的一個普遍現象。經過調查測算，全國固網寬帶用戶達到的實際帶寬僅僅是標稱帶寬的55%，用
拖欠工資怎么辦
廣東鑫涌律師事務所：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。《勞動合同法》*八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地較低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十
房屋面積誤差的處理
案例：李先生買了一套新房，預售合同中標明，預測套內面積為93.94平方米。去年9月，距交房還有一個月時，他收到了開發商寄來的一封信。信中稱，測繪公司在復核預測面積時發現，由于工作人員的失誤，預售時將李先生鄰居家的衛生間面積誤算進了他家的面積內。也就是說，李先生多付了鄰居家衛生間的錢，實際套內面積只有87.54平方米，多了近7平方米。開發商稱將與李先生重新簽訂補充協議，按當時的均價退還給他這個衛
代通知金的標準如何確定
案例：王某于2011年5月應聘到某度假村工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，合同約定王某的工作崗位是超市收銀員，工資為基本工資+效益工資。3個月后，由于王某不勝任收銀員工作，度假村將其調到客房部作前臺接待。因為沒有作前臺接待的經驗，又加之“十一黃金周”到來，客流量驟增，王某工作中頻頻失誤，幾次遭到游客投訴。2011年11月初，度假村與其解除了勞動合同，并按王某在度假村工作期間的月平均工資1560