武漢法律顧問：勞動用工應注意的問題

時間：2020-01-05作者：武漢智品堂法律咨詢服務有限公司瀏覽：614

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• 詞條

  詞條說明

• 借款合同的一般性法律規定

  借款合同 【定義】借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。 【形式與內容】借款合同采用書面形式，但自然人之間借款另有約定的除外。 ????? 借款合同的內容包括借款種類、幣種、用途、數額、利率、期限和還款方式等條款。 【擔保】訂立借款合同，貸款人可以要求借款人提供擔保。擔保依照《*人民共和國擔保法》的規定。 【借款人的告知義

• 合同不能承受的責任

  本案所涉及的是民法上的關于“違反**義務之債與責任”的若干法律問題。本文將從比較法的角度并結合我國的立法、**實踐分析本案所涉及的有關法律問題，以構建民法上的“**義務”的法律調整模型。 ? 案情回放 1998年8月23日，原告王某、張某之**x入住被告滬市的某某賓館。下午2時40分左右，王x經賓館服務總臺登記后，由服務員領入1911客房，下午4時40分左右在該客房被犯罪分子金

• 中小企業法律服務網提示勞動爭議的處理制度如下

  一?處理體制的選擇 各國處理勞動爭議所遵循的立法原則不外兩種：一是自愿原則，二是強制原則。遵循不同的基本原則，就會形成不同的組織體制和辦案體制。 根據自愿原則，調解或仲裁機構獨立于**的特征較強，由雙方當事人協議是否調解或仲裁;和解協議必須是雙方自愿達成;仲裁人員應由當事人選擇。這就形成了“裁審自擇”、“裁審分軌”的雙軌體制。 根據強制原則，調解或仲裁機構與**的聯系較多，**常常從中

• 轉包和承包本質的區別

  勞動合同是企業與職工之間為明確雙方在勞動關系中的權利和義務而訂立的協議。勞動合同是否訂立和如何訂立，對于預防和減少勞動糾紛的發生，保護勞資雙方的合法權益，有重大影響。所以，武漢法律顧問指出，勞資雙方在招聘或受聘進入勞動關系時，應該考慮將簽訂勞動合同作為頭等大事來付諸實施，以免留下隱患。 不愿協商或協商不成的，可以向勞動爭議調解**申請調解。調解也不是法律規定的必經程序，但對解決勞動爭議有很大作