坦承被裁經歷，有助成功就業

時間：2013-07-15

作者：河間市億豪門業有限公司

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詞條說明
誰是企業真正的人才
過去是一個經營產品的時代，現在就是一個經營人才的時代。對于經營產品來說，哪些是原料，哪些是半成品，哪些是成品，哪些是**？企業的大多數人一看就知道。可是對于經營人才來說，企業如何定義哪個人原料，哪個人是半成品，哪個人是成品，哪個人是**呢？這就真的很難 ???????? ???
助你職場走向成功的17條心得
職場競爭激烈，看看下面的十七條職場成功心得會對你大有幫助！ ? 1、不能說吃到爛橘子就說整框的橘子都是爛的。 2、差距不是他的錯，但明知道差距在那里卻不去彌補就是他的錯。 3、每個人都是在做一件事情：銷售。 4、有夢想沒有錯誤，夢想無所謂對錯，任何事物都能夢想。 5、首先較重要的事情并不是你如何改變環境，而是在現有的環境中生存下去，其次才是積蓄自己的力量，慢慢的改變環境。 6、跌倒了沒
生涯發展經濟學
對于個體的成長研究早已是一個耳熟能詳的話題，特別是較近幾年對職業規劃的研究層出不窮。但是這樣的研究大多基于行為學，心理學的角度進行的。 ? ??? ????重要性分析 ??? **：從個體發展的角度，個體需要全面發展。從個體的人生發展導向來講，大致包括**追求和職業追求。沒有了**的驅動
內部晉升需克服的不良心態
內部晉升需克服的不良心態 ?風云變幻的職場里，一言一行都**留意。以下是容易影響職位晉升的12種不良心態，幫大家揚長避短。 1、覺得自己不夠好。有的人雖聰明勤快，可一旦委以重任，卻總是擔心自己不能勝任，變得畏首畏尾。這種自信缺失，會嚴重打壓創造力和積極性。 2、看問題太**。世界上沒有**的好壞之分，如果非黑即白地看待周圍的人和事，凡事都要分出好壞對錯，這種所謂的“堅持原則”，只會讓人