【好得科技】現金流量表分析在稅務稽查中的運用

時間：2020-04-13

作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司

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詞條說明
【好得科技有限公司】人事總監一般年收入多少？
人事總監屬于中高層管理職位，一把是企業人力資源部門最大的領導。主要負責的內容包括：人事部門的日常管理工作，包括部門員工的管理、指導、培訓及評估以及計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度。企業對人事總監的要求一般是需要熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并且有多年的人事資源領域的經驗。人事總監的年薪一般是20-50萬，具體的根據行業和公司而
【好得科技】人力資源管理下的社保
隨著我國社會**方面的法律法規的不斷完善，社會保險（以下簡稱社保）體系得以建立起來，其對于**和提高民眾生活水平發揮著積極的作用。由于市場經濟環境下，行業之間的競爭加劇，而這種競爭歸根結底為人才的競爭，這也對人力資源管理工作提出了更高的要求。社會保險在人力資源管理工作中發揮著積極的作用，通過對社保工作進行不斷完善，可以進一步提高各行業人才隊伍的穩定性，積極促進各行業的健康、有序發展。當前各行業在
【好得科技】優化納稅服務環境
納稅人對稅收營商環境的關注焦點除了稅收負擔以外，還包括獲取稅收政策難易度、辦稅時間及辦稅成本。因此，在國稅地稅機構合并工作完成后，應著力提高依法治稅水平，規范稅務部門的工作流程，不斷優化納稅服務環境。一方面，應全面深化稅務行政審批制度改革，優化審批流程、減少申報資料、縮短審批時限，改進稅收優惠備案方式，實行涉稅資料清單管理，推動涉稅資料電子化報送；另一方面，應減少稅收優惠政策落實偏差，稅務部門
【好得科技】靈活用工的社保怎么辦
靈活用工廣義上來說是指非合同制用工，各種兼職、臨時工、勞務派遣工都屬于這個范疇。不過這些形式的用工，還是存在著不少用工風險。靈活用工狹義的則是指通過好得靈工這樣的靈活用工平臺，企業和員工分別都和平臺簽訂協議，相互之間不簽署任何勞動合同，雙方之間的關系從勞動關系變成了合作關系。靈活用工和勞務派遣的區別，是員工變成了個體戶，既不是用工單位的員工，也不是平臺的員工，員工就業方式更為自由，同時能享受到