【好得科技】企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師集中培養(yǎng)

時間：2020-06-16作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：202

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  詞條說明

• 【好得科技】招聘方法導(dǎo)致的風(fēng)險

  招聘方法是招聘實施過程中對招聘效果影響最直接的環(huán)節(jié)，主要會導(dǎo)致出現(xiàn)招聘渠道的選取風(fēng)險、面試方法風(fēng)險、招聘廣告風(fēng)險、對應(yīng)聘人員審查風(fēng)險、招聘**風(fēng)險。招聘方法方面會導(dǎo)致出現(xiàn)招聘風(fēng)險的主要原因為： 1、忽視招聘廣告重要性，廣告信息不明確或關(guān)鍵信息缺失，影響廣告效果。招聘廣告應(yīng)涵蓋企業(yè)介紹、需求崗位信息、任職資格要求等關(guān)鍵信息，以便于應(yīng)聘者更有針對性的進(jìn)行選擇，如廣告信息不明確或信息缺失將使企業(yè)無法

• 【好得科技】靈活用工平臺有哪些，哪個好？

  靈活用工平臺主要是幫企業(yè)降本增效的，大體的策略都差不多，那么對于企業(yè)來說，靈活用工平臺收費多少則就顯得比較重要了。 靈活用工平臺有哪些呢？靈活用工平臺哪個好呢？靈活用工平臺有很多，但有獨立的saas系統(tǒng)、人力資源資格以及強(qiáng)大的園區(qū)的支撐的不多。 好得靈工，隸屬于好得科技有限公司，以相比同行更為厚道的價格為廣大的企業(yè)提供靈活用工、社保優(yōu)化、個稅優(yōu)化以及用工風(fēng)險管理服務(wù)。 好得科技是一個共享經(jīng)濟(jì)時代靈

• 【好得科技】新生代員工面對加薪的心理認(rèn)知

  一是喜歡顯規(guī)則厭惡潛規(guī)則 新生代員工特別在意規(guī)則要事先明確，包括與加薪相關(guān)的前置條件，比如績效標(biāo)準(zhǔn)等，都應(yīng)事先講清楚。不然，很容易讓他們產(chǎn)生誤會和不認(rèn)同。案例中的小張之所以不認(rèn)同經(jīng)理的解釋，就是因為公司“既沒有明確的定薪標(biāo)準(zhǔn)，也沒有明確的考核標(biāo)準(zhǔn)”。 二是公平比結(jié)果更重要 相比于加薪額度的多少，很多新生代員工更在意加薪的公平和合理。如果員工對此有疑問，公司就要給出清晰、合理的解釋。這就要求無論是加

• 【好得科技】科瑞國際靈活用工怎么樣？

  科銳國際發(fā)布2019年中報，19H1公司實現(xiàn)營收16.75億/+131%，歸母凈利潤6428.83萬/+34.42%，扣非后歸母凈利潤5409.17萬/+23.88%，非經(jīng)常性損益主要來自政府補助。Q2單季實現(xiàn)營收8.71億/+112.06%，歸母凈利潤3888.82萬/+19.01%，扣非后歸母凈利潤3177.14萬/+1.36%。 靈活用工領(lǐng)域市場表現(xiàn)強(qiáng)勁，好得科技旗下的好得靈工平臺利用最前沿