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最近,很多朋友對于如何購買社保這個問題提出了很多疑惑,在五險中大家更加關注養老保險,例如對于已到退休年齡但未繳夠滿15年怎么辦?是需要延遲還是可以一次性繳納呢?針對以上問題,小編特別整理了關于養老保險的常見問題以及個人購買社保攻略大全,希望能夠幫助到大家!一、養老保險是五險之一養老保險作為五險中的一險,可謂具有舉足輕重的作用。那么我們先來看一下,五險都包含什么?它包括養老保險、醫療保險、生育保險、
為了支持企業復工復產,降低企業繳費負擔,我市近日出臺了進一步階段性下調職工基本醫療保險繳費費率政策。在3-12月下調職工醫保單位繳費比例1個百分點的基礎上,再次階段性降低2-6月醫保繳費費率,為全市企業降低1.5個百分點,為個體工商戶和靈活就業人員降低0.5-2.5個百分點。據測算,此舉將為企業單位再降低繳費負擔7億元。通過今年以來出臺的一系列醫保減征政策,全年將減輕企業醫保繳費負擔約36億元。&
有不少人在外地打工,用人單位為其辦理了社保,然而,他們通常在老家也辦理了一份社保,但是,可以兩地同時交社保嗎?各地的社保政策是不一樣的,但是一般都不允許社保兩地繳納,這屬于“社保重復”。 那么,如果兩地同時交社保了,該怎么辦呢? 根據人力資源和社會保障部的文件規定,參保人在兩地以上同時存續基本養老保險關系或重復繳納基本養老保險費的,應按照“先轉后清”的原則,由轉入地經辦機構負責按規定清理。 參保
一、勞動者與(派遣)機構的法律關系不同。工人與勞務派遣單位的關系與機構的關系不一致。在勞務派遣過程中,勞動者與派遣單位之間的勞動關系,勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同,由勞動法調整和規范;在人事中,應具體分析勞動者與人事機構之間的關系。人事機構為勞動者提供人事檔案管理,甚至繳納社會保險的,由合同法和民事法律規范調整;人事機構受企業事業單位委托提供人才評估、人才招聘等服務的,勞動者與人事機構之間沒有
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