脫單難還是招人難，單身狗的HR到底咋辦？

時間：2018-05-08

作者：濟南邦孚服務外包有限公司

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詞條
詞條說明
未請假提早下班途中被車撞傷，法院：不屬工傷！
龔守道系南京風伍棠公司員工，2014年1月26日20時40分許，在從單位回家途中被一輛貨車撞倒受傷，經公安機關認定不承擔交通事故責任。 2014年12月26日，龔守道向區人社局申請工傷認定。人社局受理后，同日作出《工傷認定舉證通知書》向公司進行了送達，公司提交答辯書認為龔守道發生交通事故的時間應當是其正常工作時間，未履行請假手續的情況下班發生交通事故受傷，不應當認定為工傷。人社局收到公司的答
【濟南工資代發】勞務派遣的優點
勞務派遣之所以受到許多用人單位的青睞，是因為其確實具有很多傳統用工方式無可比擬的優點：（1）用人機制更加靈活。由于派遣員工與用人單位之間只是一種簡單的有償使用關系，用人單位對派遣員工可以“只用不管”，從而解除了員工對用人單位的依附關系，從根本上解決了“員工能進不能出”、“能上不能下”、“干好干壞一個樣”的人事管理痼疾。（2）內部競爭更加激烈。用人單位采用正式、派遣和外包幾種不同層次的組合用工形
年底業務量大，進項少！利潤虛高，企業如何運用稅收優惠節稅？
最近，看到這樣的一則案例：一家公司為了應付上級的考核，虛增公司收入。再一次稅務稽查中，這筆收入被發現沒有申報納稅，要求企業補交增值稅和企業所得稅。這種情況，企業該不該為這筆虛增的申報繳稅？答：稅款的計算，是依據真實發生的經濟業務。但是，當沒有辦法證明該筆收入是虛增的，該繳多少稅就繳多少稅！另外，還有一種情況與上述情況相似。有些企業的業務量非常大，但卻存在缺票特別嚴重的情況，比如說貿易行業。因此，即
勞務派遣用工風險如何防控？
對于勞務派遣用工，是通過第三方人力資源服務機構招聘和管理勞動人員，從而降低企業用工風險。其大特點是，勞動人員不與派遣公司有直接的勞動關系，而是與第三方人力資源服務機構有勞動關系。勞動人員與第三方人力資源服務機構屬于“有勞動關系無勞動任務”，而勞動人員與派遣公司則屬于“無勞動關系有勞動任務”，這是一種特殊的企業用工形式。由此可見，勞務派遣的學問還是很大的！雖然勞務派遣用工有很多優勢，但人力資源從業者