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最近我們接到了這樣一個問題:HR的價值產出是績效嗎? 很多時候,HR很容易陷入這樣的誤區——人力資源部門是成本中心,怎么會有向業務部門那樣的利潤和價值的價值產出呢?其實這是一種錯誤的邏輯思維。 HR真是可以從成本中心轉為利潤中心,創造價值嗎?我們先來看一個案例。 1?IBM的HR部門的價值產出 IBM在90年代就開始做三支柱轉型,然而當時的HR SVP Randy MacDonald
要說當下社會最熱門的話題里有哪些,剩男剩女現象和企業招人難的現象絕對能排上前五位。 曾經剩男的我有些脫單心得,而從事HR工作的我,對于如何破解招人難,也有一些思考和實踐。今天將其整理成文,供讀者和聽眾朋友們參考,希望能對各位有幫助! 一、脫單難的幾組數據: 截至2016年,中國大陸20-49歲的男性比同等年齡段的女性多出1338萬。同年,未婚人口總數(包括男性與女性)為2.18億;其中,未婚男性
2020年繳社保,為什么要注意15年、繳費基數和醫保年限三個因素?
2020年繳社保,一定要注意這三個因素,否則可就虧大了。很多人在繳納社保的時候,并不了解社保的有關規定是什么,只是簡單的人云亦云,單位要求繳社保,自己也就跟著繳。但是這三個因素一旦不了解,真的就虧大了。最重要的知識:15年社保繳費15年,實際上指的是養老保險。到達法定退休年齡,養老保險累計繳費滿15年,可以按月領取基本養老金待遇。15年相對于人生工作的時間,三四十年來講,很多人覺得不急不急,可是慢
個稅法修訂后,最大的變化就是:很多人都要從2020年3月1日開始做2019年的個人所得稅匯算清繳。如果能夠了解清楚匯算清繳注意事項,那么則可以有效的解決個人所得稅匯算清繳問題。?個人所得稅匯算清繳注意事項包括以下幾點:?1、注意資料的填報與留存。?《國家稅務總局關于發布的公告》(國家稅務總局公告2018年第60號)
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