什么是薪酬外包？什么企業適合薪酬外包？

時間：2022-05-30作者：濟南邦孚服務外包有限公司瀏覽：2010

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• 2020年，參加職工醫保和農民醫保有什么區別嗎？哪種更劃算？

  很多人知道在企業里工作，單位會給職工繳納一份保險，這份保險中包含了養老、醫療、工傷、生育、失業等多項保險。很多農民戶籍在村里，村里也要求繳納一份醫療保險。企業中的醫療保險和農民的醫療保險有什么區別呢？社會醫療保險的種類實際上，不管是企業中的醫療保險，還是農民的醫療保險，都是屬于社會醫療保險的范疇，由醫療**局管理。我們國家還有一些商業醫療保險，這是屬于商業保險公司與參保人簽訂的保險合同了。企業中的

• 什么是人事代理

  什么是人事代理人事代理是指按照國家有關人事政策、法規的要求，在其服務項目范圍內接受單位或個人的委托，為各種所有制經濟，特別是非公有制經濟單位和各類人才，提供人事檔案管理、職稱評估、社會養老保險、海外政治考試等綜合服務，是實現人事使用與人事關系管理分離的一項新人事改革措施。人事代理人的方式是委托人事代理人，可以由單位或者個人委托，可以委托人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會總體規劃等，也可以一

• 【濟南工資代發】勞務派遣的優點

  勞務派遣之所以受到許多用人單位的青睞，是因為其確實具有很多傳統用工方式無可比擬的優點： （1）用人機制更加靈活。由于派遣員工與用人單位之間只是一種簡單的有償使用關系，用人單位對派遣員工可以“只用不管”，從而解除了員工對用人單位的依附關系，從根本上解決了“員工能進不能出”、“能上不能下”、“干好干壞一個樣”的人事管理痼疾。 （2）內部競爭更加激烈。用人單位采用正式、派遣和外包幾種不同層次的組合用工形

• 【濟南薪酬外包】薪酬外包服務的特點

  一、企業薪酬管理面臨的困擾1.企業困擾之一：薪酬結構及水平如何設計、調整企業職位系統、績效系統、能力評價系統(3Ps)，市場水平、企業預算等多種條件下如何確定薪酬結構與水平？2.企業困擾之二：大規模數據處理考勤資料統計、薪酬成本計算、獎金計算、薪酬總額核算、納稅申報等3.企業困擾之三：跨地區薪酬管理不同地區物價水平的差距、社保、稅收政策的差異及經常性的調整，往往成為企業拓展跨地區業務所需的管理能力