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智品堂企業(yè)法律風(fēng)險防范體系之武漢企業(yè)完善用工制度規(guī)范勞務(wù)用工合同內(nèi)部管理機制
智品堂法律咨詢*為武漢中小企業(yè)完善用工制度規(guī)范勞務(wù)用工合同,健全內(nèi)部管理機制。中小企業(yè)在實踐中因為勞動用工制度設(shè)計上的缺陷會導(dǎo)致很多嚴(yán)重的后果,一方面無法留住**人才,造成員工頻繁流失難以管理;另一方面也會因簽訂書面勞動合同、社會保險、工資支付、加班費、工傷等諸多問題上的處理不當(dāng)與員工頻繁發(fā)生糾紛,進入法律程序,向員工支付大筆的賠償。? 規(guī)范企業(yè)勞動用工規(guī)章制度,可以使管理者及時了解和
武漢法律顧問:2013年誤工費賠償標(biāo)準(zhǔn) 武漢法律顧問解釋道誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種。“患者有固定收入的,按照本人因誤工減少的固定收入計算,對收入**醫(yī)療事故發(fā)生的上一年度職工平均工資3倍以上的,按照3倍計算;無固定收入的,按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。” 醫(yī)療期誤工費賠償標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、固定收入 ????是指在國家機關(guān)、企事
本案所涉及的是民法上的關(guān)于“違反**義務(wù)之債與責(zé)任”的若干法律問題。本文將從比較法的角度并結(jié)合我國的立法、**實踐分析本案所涉及的有關(guān)法律問題,以構(gòu)建民法上的“**義務(wù)”的法律調(diào)整模型。 ? 案情回放 1998年8月23日,原告王某、張某之**x入住被告滬市的某某賓館。下午2時40分左右,王x經(jīng)賓館服務(wù)總臺登記后,由服務(wù)員領(lǐng)入1911客房,下午4時40分左右在該客房被犯罪分子金
武漢法律顧問解釋合同的變更是指合同內(nèi)容的變更,即合同成立后尚未履行或者尚未完全履行之前,基于當(dāng)事人的意思或者法律的直接規(guī)定,不改變合同當(dāng)事人、僅就合同關(guān)系的內(nèi)容所作的變更。 ????合同的變更有以下幾種: ????1?因重大誤解訂立的合同或在訂立合同時顯失公平的,當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更;
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