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好得共享:財稅SaaS結(jié)算系統(tǒng),避免企業(yè)重復(fù)征稅
無論時代如何演進(jìn),企業(yè)始終存在著薪金結(jié)算問題,新經(jīng)濟時代平臺級企業(yè)大量崛起,大于10萬級甚至千萬級的結(jié)算量大多以人工處理為主,勞動關(guān)系無法準(zhǔn)確界定、重復(fù)征稅、支付費率高等痛點突出,好得靈工正在用人工智能和SaaS工具改變這一切。 好得共享品牌旗下的好得靈工產(chǎn)品主要為一鍵群發(fā)薪系統(tǒng)、手機工資條、智慧客服、電簽合同、大數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)等。 優(yōu)勢具體來說有以下幾點: 1.解決平臺被重復(fù)征稅問題; 2.實名認(rèn)
人事代理,是一種人力資源外包形式,簡單來說,人事代理是企業(yè)根據(jù)需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去,由專業(yè)的第三方代理。它可以實現(xiàn)人事與人員管理的分離,由人事代理機構(gòu)負(fù)責(zé)具體的人事業(yè)務(wù)。 隨著經(jīng)濟改革的深入和發(fā)展,人事代理由一開始在一些沒有獨立人事管理權(quán)的小型、私營企業(yè)推行,擴展到在一些國有企事業(yè)單位都陸續(xù)施行。盡管人事代理已經(jīng)被很多企業(yè)采用,并取得了一定的成效,但在實施過程中還存在著不
隨著我國社會**方面的法律法規(guī)的不斷完善,社會保險(以下簡稱社保)體系得以建立起來,其對于**和提高民眾生活水平發(fā)揮著積極的作用。由于市場經(jīng)濟環(huán)境下,行業(yè)之間的競爭加劇,而這種競爭歸根結(jié)底為人才的競爭,這也對人力資源管理工作提出了更高的要求。社會保險在人力資源管理工作中發(fā)揮著積極的作用,通過對社保工作進(jìn)行不斷完善,可以進(jìn)一步提高各行業(yè)人才隊伍的穩(wěn)定性,積極促進(jìn)各行業(yè)的健康、有序發(fā)展。 當(dāng)前各行業(yè)在
近年來,中國制造業(yè)人工成本快速上漲,已經(jīng)和美國差不多了,人工成本上漲的原因主要有以下幾個方面。 一是人口增加有限,長時間低生育率導(dǎo)致農(nóng)村人口增長放緩,即使放開二胎生育后,情況也沒有迅速好轉(zhuǎn)。 二是農(nóng)村收入提升,企業(yè)獲取大量低廉農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力成本的時代已經(jīng)過去。 三是合規(guī)化要求導(dǎo)致管理成本上升。2019年起五險由稅務(wù)部門足額征收,對于以前未足額繳納社保的大量民企來說,人工成本將因此大幅增加。 四是工
公司名: 好得科技有限公司上海政享科技分公司
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