【好得科技】中小企業為什么招聘難？

時間：2020-03-18作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：159

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  詞條說明

• 【好得科技】合同制員工和派遣制員工的區別

  合同制和派遣制員工屬于不同的用工方式，在薪資、福利及待遇方面會存在差異，具體情況要根據工作單位而定。 勞動合同制員工是和用工單位直接建立勞動關系并簽訂勞動合同的員工，就是大家平時所說的正式工。勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關系，然后由勞務公司派到用工單位提供的崗位工作的員工，雖然不屬于用工單位合同制員工范圍，但是屬于從業人員統計范圍。 簽署方的不同是兩者最大的區別。勞務派遣制

• 【好得科技】股東分紅要繳多少稅？

  根據《個人所得稅法》的規定，個人股東應該按照應得紅利的20%繳納股東分紅稅。 也就是說，如果公司分紅了100萬，那光繳稅就要交20萬，不可謂不高。 一般很多企業通過讓股東注冊個人獨資企業或者將分紅作為工資獎金發給股東，從而達到降低個稅的作用。 但這些方法依然很高，而目前新的一種靈活用工的模式卻能極大地降低個稅，提高股東分紅的到手收入。 股東在靈活用工平臺注冊為個體工商戶，成為靈活就業者，而靈活就業

• 【好得科技】企業人力資源績效考核過程

  企業人力資源部績效的基本過程如下: ①依據公司戰略目標進行戰略分解，根據崗位說明書制定崗位職責與考核內容，主要從工作業績、工作品德、工作態度。 ②考核者建立績效考核指標體系，重點分析考核一級指標分解出來的二級指標。 ③建立績效指標之間關系與模型。 ④結果計算與分析。 ⑤不斷完善績效考核體系，拾遺補缺。 好得靈工，好得科技旗下的靈活用工平臺，為企業、創客、個體工商戶和自由職業者提供稅籌優化、社保優化

• 【好得科技】視頻面試需要注意些什么？

  這次疫情給企業和個人帶來了極大地損失和傷害。往年“金三銀四”，正是跳槽找工作的好時候，但由于疫情的到來，現在很多企業招工變得更為謹慎，而由于道路交通的限制，很多人也沒辦法實地找工作，參加面試。 而很多人力資源平臺比如像正德人力等則為廣大求職者們提供了視頻面試的機會，在這里，求職者有機會去到盒馬、美菜、萬科物業等一線企業，足不出門既可以找工作。 那在視頻面試中需要注意些什么呢？ 一般的視頻面試會雙向